当前位置:首页 / 生活资讯 / 扶绥资讯 / 正文

别局限于做分内的事 分外的 工作就淡然处之

  工作有分内分外之分。有些人 也许分内的工作做得还比较扎实,分外的 工作就淡然处之,甚至事不关己,这样的 工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些 对分内工作尽职尽责,分外的 工作只要有益于人、有益于单位、有益于 社会的事情也会热心去做,且尽力而为的人,一定会 得到大家的尊重和敬仰,也经常 会受到领导的器重和组织的重用。

  每一个 成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的,还应该 比自己分内的工作多做一点,比别人 期待的更多一点,如此才 能取得更好的成绩。每一个人要获得成功,也不只 能做自己分内的事就可以,还应该 多留意身边的人或事,举手之劳帮人所需。

  小林去 人才交流中心应聘工作时,随手将 走廊上的纸屑捡起来,放到垃圾桶里。他这一 举动恰好被路过的面试官看到了,因此他 在众多的求职者中脱颖而出,得到了 一份很好的工作。原来获 得成功也很简单,养成一个好的习惯,只要是有益的事,不分分 内分外都积极去做就可以了。

  有些人 只求分内的工作尽职尽责,老板、领导没 有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了,更不会 发挥自己的主观能动性去开创工作。那么,这些人 的工作往往也只是平淡、平庸,不会有突破,更不会有建树。

  别局限 于做自己分内的工作,而应该 坚持每天都为单位、为企业 或者为别人做了一些有益的分外的事。这种率 先主动是一种极珍贵、备受看重的素养,这种素 养能影响你身边的人,也能使 自己变得更加敏捷、更加富有激情。

  无论你是管理者,还是普通职员,别局限 于做自己分内的事,抱着这 种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人 和惠及到的人都会关注你、依赖你,从而给你更宽的平台、更多的机会。

  道尼斯 先生最初为杜兰特工作时,职务很低,后来成 为杜兰特先生左膀右臂,担任其 下属一家公司的总裁。他之所 以能如此快速地升迁,秘诀就 在于他不局限于做自己分内的工作。

  在为杜 兰特先生工作之初,道尼斯 就细心地观察到:每天下班后,所有的 中层干部和员工都回家了,可杜兰 特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此,道尼斯 决定下班后也留在办公室里,看杜兰 特先生有什么需要。在加班时,杜兰特 先生经常找文件、打印材料,最初这 些工作都是他亲自来做。很快,他发现 道尼斯一直在办公室里,并主动 要求看有什么可以帮助的。有些工 作杜兰特就自然地安排道尼斯来做,时间一长,杜兰特 逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。

  道尼斯 这种不局限于做自己分内的工作作风和态度,得到了 杜兰特先生的肯定并受到重用。

  别局限 于做自己分内的事,做一些 分外的有益的事,也许会 占用你的休息时间。但是,你的行 为会使你赢得良好的声誉,并增加 他人对你的赏识和需要。

0
自定义html

下一篇:十种做法阻止你发达

上一篇:行走职场 不妨试试曲线沟通 平和冷静的

网友留言评论(0)
 
文明上网 礼貌发帖 0/300
友情链接:    骆驼彩票-安全购彩   一万棋牌 - 最好玩的棋牌游戏   彩51彩票-首页   快三彩票-信誉认证   新世界棋牌 - 服务最好的平台